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管理能力考核的题目是假设学院面临一次资源短缺的危机，参赛者需要提出一套合理的解决方案。
一位叫赵刚的老师率先发言：“我认为我们可以和周边的城池进行贸易往来，用学院的特色灵物去换取我们所需的资源。同时，加强学院内部的资源管理，杜绝浪费现象。”
陈多灵听了，微微点头：“这个方案有一定的可行性，但还不够全面。”
接着，另一位参赛者孙小美说道：“除了贸易和内部管理，我们还可以组织学院的学员去灵幻山脉采集一些珍贵的灵草，既能补充资源，又能让学员得到历练。另外，我们可以尝试与一些灵矿主合作，共同开发灵矿，获取稳定的灵晶供应。”
陈多灵眼睛一亮：“这个方案考虑得比较周全，不仅想到了开源，还兼顾了节流和学员的成长。”
经过这一轮的考核，又有几位参赛者脱颖而出，进入了最后一轮——品德考核。
品德考核并没有具体的题目，而是通过观察参赛者在日常生活中的行为举止、与他人的相处方式等来进行评判。
在接下来的几天里，陈多灵安排专人观察这些参赛者。发现有的参赛者虽然实力和管理能力都不错，但在与人相处时却十分傲慢，不把其他学员和老师放在眼里；而有的参赛者则心地善良，乐于助人，在学院里人缘极好。
最终，陈多灵综合考虑了三个方面的考核结果，选定了孙小美作为云启修仙学院的副院长。
