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像绿城这种城市，就是将土地拿出来公开拍卖，也没有外地地产商愿意参与公开竞拍，地方官员不得不制定优惠的招商引资政策，纷纷建立各种开发区，对工业用地采取低价甚至“零地价”的方式招商引资。
招商引资成了地方官员发展地方经济的首要之选，招商局成了重要的部门，通过引荐，纷纷前往香江和沿海地区招商引资，港商和台商成了香饽饽。
取消企事业单位住房分配制度改革政策出台之前，干部职工习惯单位分房，相对贫困的内陆地区很难形成真正的房地产市场，商业用地并不值钱，工业用地如同白菜价，这也是顺圆地产集团还没有大举进军西南、西北和东北房地产市场的主要原因。
如今到落后地区投资办厂，凭借华人首富的名声，重生者就可以拿到低价，甚至免费的工业用地，钟领导和张市长将两家濒临p产企业的土地和干部职工的妥善安置一起交给他，重生者不觉得占了绿城的便宜。
一般投资者只看中两家濒临p产企业在市中心的土地，将妥善安置当成包袱，但重生者明白这些濒临下g的干部职工才是这次收购的最大资源，在商场和建筑市场摸爬滚打十几年的干部职工不是大学毕业生和高中毕业生能比的，特别是建筑技术人员和技术工人都是宝贝，虽然在当地通过招聘也能凑齐，但管理层和普通员工的整合就是一个长期的过程，曙光通讯集团就是一个成功的典范。
只要转变身份，干部职工将自己融入淘宝电器集团或顺圆地产集团的企业文化之中，有重生者指引方向，这些员工的人生必将发生天翻地覆的变化。
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“李科长，你赶紧派人通知大家，下午二点钟到商场迎接孙老板，不到者后果自负。”
“黄经理，我马上派人通知。”
