第29章 不正当男女关系 (第2/6页)
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“知识产权部我记得不是你负责的。”庄眠放下手机，抬睫看向陆云铮，“两情相悦不算职场性骚扰？”
“不能这么说。”陆云铮拿回手机，边刷着PPT劲爆的内容，边说，“先不论他们究竟是不是两情相悦，单说这上司和下属存在私情，就不正确。”
“知道为什么大多数公司都反对职场恋吗？”
庄眠知晓他揣着答案问她，便顺了他的意：“您请讲。”
“一，上司和下属本来就不对等，就像老师和学生，谁能知道下属有没有胁迫？或者被引诱？”陆云铮娓娓道来，“二、无论是上下属，还是同职级，工作上的事情掺加了私情，容易公私不分，影响工作。他们两个人产生矛盾，只影响他们本职工作算轻的。严重的话，会影响一个部门、乃至整个公司的经营。你想想啊，你的同事明明和你一起进公司，能力可能还没你好，但因为Ta和领导有私情，项目资源都给Ta、绩效考核也都是Ta优……从而，升职加薪都是Ta的。Ta蒸蒸日上，你只能做井底之蛙，永无出头之日，你能乐意？两颗老鼠屎坏一锅粥。大家没有盼头，一个个都消极怠工，公司迟早倒闭。”
庄眠点头：“有失公平的腐败行为。”
庄眠之所以跟陆云铮关系还不错，有一个原因是两个人或多或少都藏着一颗公平公正的理想主义种子。
庄眠平静看着陆云铮，神情不算披肝沥胆，但绝对真诚：
“你上次和我说的人事调动就是这个？”
